Politique relative aux droits de l’homme

Objectif et cadre

Chez CWSI, nous travaillons pour aider les organisations à prospérer et à rester sécurisées dans un monde qui bouge. Les droits de l’homme sont fondamentaux pour la capacité de nos employés, clients et partenaires commerciaux à prospérer et nous acceptons notre responsabilité et l’opportunité de respecter et de promouvoir les droits de l’homme dans l’ensemble de nos activités, comme le souligne notre politique relative aux droits de l’homme.

CWSI respecte les principes internationaux relatifs aux droits de l’homme. Nous nous engageons à respecter les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme et dans la Déclaration de l’organisation internationale du travail, relatifs aux principes et droits fondamentaux au travail.

Démontrant notre engagement, nous adhérons au Pacte mondial des Nations Unies ainsi qu’aux principes relatifs aux droits de l’homme et au travail qu’il contient.

CWSI s’engage également en faveur de la diversité sur le lieu de travail. Nos équipes sont composées de personnes issues de zones géographiques, de cultures, d’ethnies, de religions, de races, de genres, d’orientations sexuelles, de capacités et de générations différentes. Nous nous engageons à favoriser la diversité, l’inclusion et l’engagement dans tous les aspects de nos activités. Nous nous engageons également sur les principes d’intégrité et de fonctionnement selon les normes éthiques les plus élevées.

Processus

Notre approche concernant le respect et la promotion des droits de l’homme couvre notre sphère d’influence dans nos relations avec les employés, les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les entrepreneurs, et elle se définit comme suit :

Employés

  • Nous disposons de politiques et de processus internes pour promouvoir le respect des droits du travail et prévenir les pratiques discriminatoires. Ces engagements sont essentiellement les suivants :

  • Diversité, inclusion et égalité des chances: Promouvoir l’égalité des chances et prévenir le traitement discriminatoire des personnes dans tous les domaines de notre organisation et de nos propositions de valeur, sans préjugés associés à la race, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, au genre, à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre, à l’état civil, à l’âge, au handicap ou aux responsabilités familiales. Promouvoir l’égalité des salaires entre des postes similaires dans des contextes similaires. Rejeter toute forme de harcèlement, de menace ou d’intimidation – qu’elle soit verbale, physique, sexuelle ou psychologique – sur le lieu de travail.

  • Nous veillons à ce que tous les employés soient payés de manière adéquate pour maintenir un niveau de vie. L’entreprise s’assure constamment de verser à ses employés un salaire supérieur aux salaires minimaux prescrits par les gouvernements dans les différents pays où elle opère à l’échelle mondiale.

  • Santé et sécurité: Assurer un lieu de travail sûr et sain dans toutes nos zones géographiques grâce à l’adoption de procédures et de réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Fournir des mécanismes de conciliation entre vie personnelle et professionnelle et le droit au repos. Promouvoir la communication et le renforcement d’une culture de sécurité, en développant la conscience du risque et en encourageant un comportement responsable de la part de nos employés.

  • Liberté d’association et droit à la négociation collective: Garantir la liberté syndicale, la liberté d’association, le droit de grève et le droit à la négociation collective, quelle que soit la zone où nous exerçons nos activités.

  • Travail forcé et esclavage: Interdire et rejeter toute forme de travail forcé, d’esclavage ou de traite des êtres humains au sein de nos activités.
  • Travail des enfants: Respecter les droits des enfants. Interdire et refuser le recours au travail des enfants dans nos activités en vérifiant que, dans nos processus de recrutement, tous les employés sont au-dessus de l’âge minimum légalement requis pour travailler.

Tous les employés sont responsables du respect de cette politique. Les employés sont encouragés à faire part de toute préoccupation à leur supérieur ou à un membre de l’équipe People Experience.

Clients, fournisseurs, partenaires commerciaux et entrepreneurs

CWSI précise que les clients, fournisseurs, partenaires commerciaux et entrepreneurs doivent soutenir les droits de l’homme reconnus internationalement et se conformer à toutes les lois et réglementations applicables en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail, d’éradication de la traite des êtres humains et de l’esclavage et d’élimination du travail des enfants. En outre, nous attendons d’eux qu’ils soutiennent des pratiques de travail équitables, y compris la liberté d’association, et qu’ils fournissent un environnement de travail exempt de harcèlement et de discrimination.

CWSI s’engage à :

  • Confidentialité: Garantir un traitement correct des données à caractère personnel dans le but de respecter les droits et libertés fondamentaux des individus et, spécifiquement, le droit fondamental à la protection des données à caractère personnel.
  • Sécurité: Fournir une infrastructure et des services sécurisés et fiables, et assurer la protection des données, en empêchant leur perte, modification, utilisation abusive ou accès non autorisé.
  • Non-discrimination: Éviter tout traitement discriminatoire à l’égard de nos clients, partenaires commerciaux et entrepreneurs, sans préjugés liés à la race, la nationalité, l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, l’état civil, l’âge, le handicap ou les responsabilités familiales.

En outre, nous assurerons un suivi régulier de nos engagements en matière de droits de l’homme afin de garantir une promotion continue de ces droits au sein des communautés dans lesquelles nous opérons.

Publié le : 17 novembre 2023