L’engagement de CWSI envers la valeur sociale

Aperçu de l’entreprise

Chez CWSI, la valeur sociale n’est pas traitée comme un concept abstrait ou une initiative d’entreprise isolée ; elle fait partie intégrante de notre fonctionnement en tant que prestataire de services de cybersécurité responsable et par la manière dont nous apportons de la valeur grâce aux contrats du secteur public. Nous reconnaissons que les organismes fournissant des services pour le compte du secteur public ont le devoir de contribuer positivement à la société, à l’économie et à l’environnement, tout en offrant des résultats sûrs et de haute qualité aux utilisateurs. Notre approche de la valeur sociale est donc ancrée dans des actions concrètes, une gouvernance claire et un engagement en faveur de l’amélioration permanente.

En tant qu’organisme spécialisé opérant dans le secteur de la cybersécurité et de la technologie, nous sommes parfaitement conscients des défis sociaux qui interagissent avec notre filière. Ceux-ci incluent les pénuries constantes de compétences, la sous-représentation de certains groupes dans les rôles technologiques, les pressions sur le bien-être associées au travail numérique à haute responsabilité, et le besoin croissant de réduire l’impact environnemental conformément aux objectifs climatiques nationaux. Notre approche de la valeur sociale a été élaborée pour répondre à ces réalités, garantissant que nos engagements sont pertinents pour nos services, proportionnés à notre modèle opérationnel et réalisables tout au long du cycle d’application des contrats du secteur public.

CWSI dispose déjà d’une base solide d’activités dont la valeur sociale est prouvée. Nous maintenons un cadre de gouvernance clair soutenu par des politiques établies, notamment en matière de diversité et d’inclusion, d’environnement, d’ESG, de bénévolat, de santé et de sécurité, ainsi que de politiques de travail flexible, toutes étant activement préservées et révisées. Ces politiques assurent la responsabilité au niveau organisationnel et garantissent que les considérations de valeur sociale sont intégrées dans la prise de décision plutôt que d’être traitées après coup

Notre engagement envers les personnes se manifeste par des actions concrètes. Nous investissons considérablement dans le développement de la main-d’œuvre, avec un engagement minimum de 80 heures de formation par employé et par an, soutenant ainsi la progression dans un secteur à forte croissance et aux compétences limitées.

Nous complétons cela par des contrats d’apprentissage, des parcours de début de carrière et des initiatives de mentorat externe qui soutiennent les individus issus de milieux sous-représentés et socioéconomiquement défavorisés vers des carrières liées à la technologie et à la cybersécurité. Ces initiatives reflètent notre conviction que la croissance économique et la résilience à long terme dépendent de l’élargissement de l’accès aux opportunités et du développement des talents à tous les stades de la filière.

Le bien-être est un autre pilier central de notre prestation de valeur sociale. Nous offrons
l’accès à un soutien complet en matière de bien-être par le biais de programmes d’aide aux
employés, d’ateliers sur la santé mentale, de modalités de travail flexibles et d’activités
d’engagement structurées. Ces mesures sont conçues pour soutenir la santé physique,
mentale et émotionnelle, en reconnaissant le lien direct entre le bien-être, la productivité et la
qualité du service. En favorisant un environnement de travail inclusif et solidaire, nous visons à retenir les professionnels qualifiés et à maintenir la résilience requise pour fournir les services essentiels
aux clients du secteur public.

La responsabilité environnementale est abordée au travers de décisions opérationnelles pratiques qui reflètent notre modèle de fonctionnement axé sur le numérique. Nous avons intégré des engagements environnementaux dans notre cadre ESG, adopté une approche privilégiant le télétravail pour réduire les émissions liées aux déplacements, assuré la transition de notre flotte de véhicules vers des véhicules hybrides et électriques, et veillé à ce que tous les bâtiments soient alimentés en énergie verte. Bien que nous reconnaissions que des efforts supplémentaires sont nécessaires pour formaliser les bases de référence des émissions et les objectifs à long terme, ces mesures existantes démontrent que les considérations environnementales sont déjà ancrées dans notre mode de fonctionnement et que nous avons entamé le processus de comptabilisation et de calcul de notre production d’émissions.

CWSI s’engage à bâtir sur cette assise. Nous continuerons à renforcer notre prestation de valeur sociale par des mesures améliorées, un engagement local ciblé et le développement responsable de nouvelles initiatives là où des lacunes ont été identifiées. En alignant notre approche sur le modèle de valeur sociale du gouvernement britannique et en travaillant en collaboration avec les autorités contractantes, les parties prenantes et les communautés, nous visons non seulement à répondre aux exigences de valeur sociale, mais aussi à améliorer continuellement l’impact positif que nous créons à travers les services que nous fournissons.

Date de publication : 30 janvier 2026