Mensenrechtenbeleid

Doelstelling en reikwijdte

Bij CWSI werken we eraan om organisaties te helpen floreren en veilig te blijven in een mobiele wereld. Mensenrechten zijn fundamenteel voor het vermogen van onze medewerkers, klanten en zakenpartners om te floreren en we omarmen onze verantwoordelijkheid en kans om mensenrechten te respecteren en te bevorderen in ons hele bedrijf, zoals uiteengezet in ons Mensenrechtenbeleid.

CWSI respecteert internationale mensenrechtenbeginselen. We zijn toegewijd aan de beginselen die zijn uiteengezet in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie betreffende Fundamentele Beginselen en Rechten op het Werk.

Om onze toewijding te tonen, onderschrijven we het Global Compact van de Verenigde Naties en de mensenrechten- en arbeidsbeginselen die het bevat.

CWSI is ook toegewijd aan een diverse werkplek. Onze teams bestaan uit individuen van verschillende geografieën, culturen, etniciteiten, religies, rassen, geslachten, seksuele oriëntaties, vaardigheden en generaties. We zijn toegewijd aan het bevorderen van diversiteit, inclusie en betrokkenheid in alle aspecten van ons bedrijf. We zijn ook toegewijd aan integriteit en het opereren volgens de hoogste ethische normen.

Proces

Onze benadering betreffende het respecteren en bevorderen van mensenrechten dekt onze invloedssfeer in onze relatie met medewerkers, klanten, leveranciers, zakenpartners en contractanten en wordt gespecificeerd door het volgende:

Medewerkers

  • We hebben interne beleidslijnen en processen om respect voor arbeidsrechten te bevorderen en discriminerende praktijken te voorkomen. Deze toezeggingen zijn fundamenteel:
  • Diversiteit, inclusie en gelijke kansen: Om gelijke kansen te bevorderen en discriminerende behandeling van mensen in alle gebieden van onze organisatie en van onze waardeproposities te voorkomen, zonder vooroordelen geassocieerd met ras, nationaliteit, etnische afkomst, religie, geslacht, seksuele oriëntatie en genderidentiteit, burgerlijke staat, leeftijd, handicap, of familieverantwoordelijkheden. Om gelijke salarissen te bevorderen tussen vergelijkbare posities in vergelijkbare contexten. Om alle vormen van intimidatie, bedreiging, of intimidatie – hetzij verbaal, fysiek, seksueel, of psychologisch – op de werkplek af te wijzen.
  • We zorgen ervoor dat alle medewerkers adequaat worden betaald om een levensstandaard te behouden. Het bedrijf zorgt er te allen tijde voor dat het medewerkers meer betaalt dan de minimumlonen die door regeringen zijn voorgeschreven, in de verschillende landen waar het wereldwijd opereert.
  • Gezondheid en veiligheid: Om een veilige en gezonde werkplek te bieden in al onze geografieën door de adoptie van procedures en regelgeving voor arbeidsgezondheid en -veiligheid. Om mechanismen te bieden voor het verzoenen van persoonlijke en professionele levens en het recht op rust. Om de communicatie en versterking van een veiligheidscultuur te bevorderen, bewustzijn van risico’s te ontwikkelen, en verantwoordelijk gedrag door onze medewerkers aan te moedigen.
  • Vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen: Om vakbondsvrijheid, vrijheid van vereniging, het recht op industriële actie, en het recht op collectieve onderhandelingen te garanderen, ongeacht het gebied waar we onze activiteiten ontwikkelen.
  • Gedwongen arbeid en slavernij: Om elke vorm van gedwongen arbeid, slavernij, of mensenhandel binnen ons bedrijf te verbieden en af te wijzen.
  • Kinderarbeid: Om de rechten van kinderen te respecteren. Om het gebruik van kinderarbeid in onze activiteiten te verbieden en af te wijzen, waarbij we verifiëren dat, in onze aanwervingsprocessen, alle medewerkers boven de lokale wettelijke minimumwerkleeftijd zijn.

Alle medewerkers zijn verantwoordelijk voor het zorgen voor naleving van dit beleid. Medewerkers worden aangemoedigd om eventuele zorgen te uiten bij hun manager of een lid van het People Experience team.

Klanten, leveranciers, zakenpartners & contractanten

CWSI specificeert dat klanten, leveranciers, zakenpartners en contractanten internationaal erkende mensenrechten moeten ondersteunen en moeten voldoen aan alle toepasselijke wetten en regelgeving betreffende gezondheid en veiligheid op de werkplek, de uitroeiing van mensenhandel en slavernij en de eliminatie van kinderarbeid. Daarnaast verwachten we dat ze eerlijke arbeidspraktijken ondersteunen, inclusief de vrijheid om zich te verenigen en een werkomgeving te bieden die vrij is van intimidatie en discriminatie.

CWSI verbindt zich ertoe:

  • Privacy: Om de juiste verwerking van persoonlijke gegevens te waarborgen met het doel de fundamentele rechten en vrijheden van individuen te respecteren, en specifiek, het fundamentele recht op de bescherming van persoonlijke gegevens.
  • Beveiliging: Om veilige en betrouwbare infrastructuur en diensten te bieden, en om de bescherming van de gegevens te waarborgen, het verlies, wijziging, misbruik, of ongeautoriseerde toegang ervan te voorkomen.
  • Geen discriminatie: Discriminerende behandeling in relatie tot onze klanten, zakenpartners en contractanten voorkomen zonder vooroordelen geassocieerd met ras, nationaliteit, etnische afkomst, religie, geslacht, seksuele oriëntatie en genderidentiteit, burgerlijke staat, leeftijd, handicap, of familieverantwoordelijkheden.

Bovendien zullen we regelmatig onze mensenrechtentoezeggingen monitoren om ervoor te zorgen dat we voortdurend mensenrechten bevorderen binnen de gemeenschappen waarin we opereren.

Gepubliceerd: 17 november 2023