{"id":8379,"date":"2026-02-02T14:10:53","date_gmt":"2026-02-02T14:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cwsisecurity.com\/a-propos-de-nous\/nos-politiques\/politique-relative-aux-droits-de-lhomme\/"},"modified":"2026-04-13T14:52:56","modified_gmt":"2026-04-13T13:52:56","slug":"politique-relative-aux-droits-de-lhomme","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cwsisecurity.com\/fr\/a-propos-de-nous\/nos-politiques\/politique-relative-aux-droits-de-lhomme\/","title":{"rendered":"Politique relative aux droits de l&rsquo;homme"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Politique relative aux droits de l&rsquo;homme<\/h1>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectif et cadre<\/h2>\n\n<p>Chez CWSI, nous travaillons pour aider les organisations \u00e0 prosp\u00e9rer et \u00e0 rester s\u00e9curis\u00e9es dans un monde qui bouge. Les droits de l&rsquo;homme sont fondamentaux pour la capacit\u00e9 de nos employ\u00e9s, clients et partenaires commerciaux \u00e0 prosp\u00e9rer et nous acceptons notre responsabilit\u00e9 et l&rsquo;opportunit\u00e9 de respecter et de promouvoir les droits de l&rsquo;homme dans l&rsquo;ensemble de nos activit\u00e9s, comme le souligne notre politique relative aux droits de l&rsquo;homme.<\/p>\n\n<p>CWSI respecte les principes internationaux relatifs aux droits de l&rsquo;homme. Nous nous engageons \u00e0 respecter les principes \u00e9nonc\u00e9s dans la D\u00e9claration universelle des droits de l&rsquo;homme et dans la D\u00e9claration de l&rsquo;organisation internationale du travail, relatifs aux principes et droits fondamentaux au travail.<\/p>\n\n<p>D\u00e9montrant notre engagement, nous adh\u00e9rons au Pacte mondial des Nations Unies ainsi qu&rsquo;aux principes relatifs aux droits de l&rsquo;homme et au travail qu&rsquo;il contient.<\/p>\n\n<p>CWSI s&rsquo;engage \u00e9galement en faveur de la diversit\u00e9 sur le lieu de travail. Nos \u00e9quipes sont compos\u00e9es de personnes issues de zones g\u00e9ographiques, de cultures, d&rsquo;ethnies, de religions, de races, de genres, d&rsquo;orientations sexuelles, de capacit\u00e9s et de g\u00e9n\u00e9rations diff\u00e9rentes. Nous nous engageons \u00e0 favoriser la diversit\u00e9, l&rsquo;inclusion et l&rsquo;engagement dans tous les aspects de nos activit\u00e9s. Nous nous engageons \u00e9galement sur les principes d&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et de fonctionnement selon les normes \u00e9thiques les plus \u00e9lev\u00e9es.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Processus<\/h2>\n\n<p>Notre approche concernant le respect et la promotion des droits de l&rsquo;homme couvre notre sph\u00e8re d&rsquo;influence dans nos relations avec les employ\u00e9s, les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les entrepreneurs, et elle se d\u00e9finit comme suit :<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employ\u00e9s<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous disposons de politiques et de processus internes pour promouvoir le respect des droits du travail et pr\u00e9venir les pratiques discriminatoires. Ces engagements sont essentiellement les suivants :<\/li>\n\n\n\n<li><p><strong>Diversit\u00e9, inclusion et \u00e9galit\u00e9 des chances:<\/strong> Promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et pr\u00e9venir le traitement discriminatoire des personnes dans tous les domaines de notre organisation et de nos propositions de valeur, sans pr\u00e9jug\u00e9s associ\u00e9s \u00e0 la race, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 l&rsquo;origine ethnique, \u00e0 la religion, au genre, \u00e0 l&rsquo;orientation sexuelle et \u00e0 l&rsquo;identit\u00e9 de genre, \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat civil, \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge, au handicap ou aux responsabilit\u00e9s familiales. Promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des salaires entre des postes similaires dans des contextes similaires. Rejeter toute forme de harc\u00e8lement, de menace ou d&rsquo;intimidation \u2013 qu&rsquo;elle soit verbale, physique, sexuelle ou psychologique \u2013 sur le lieu de travail.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p><strong>Nous veillons \u00e0 ce que tous les employ\u00e9s soient pay\u00e9s de mani\u00e8re ad\u00e9quate pour maintenir un niveau de vie.<\/strong> L&rsquo;entreprise s&rsquo;assure constamment de verser \u00e0 ses employ\u00e9s un salaire sup\u00e9rieur aux salaires minimaux prescrits par les gouvernements dans les diff\u00e9rents pays o\u00f9 elle op\u00e8re \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p><strong>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9:<\/strong> Assurer un lieu de travail s\u00fbr et sain dans toutes nos zones g\u00e9ographiques gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;adoption de proc\u00e9dures et de r\u00e9glementations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Fournir des m\u00e9canismes de conciliation entre vie personnelle et professionnelle et le droit au repos. Promouvoir la communication et le renforcement d&rsquo;une culture de s\u00e9curit\u00e9, en d\u00e9veloppant la conscience du risque et en encourageant un comportement responsable de la part de nos employ\u00e9s.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p><strong>Libert\u00e9 d&rsquo;association et droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective:<\/strong> Garantir la libert\u00e9 syndicale, la libert\u00e9 d&rsquo;association, le droit de gr\u00e8ve et le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective, quelle que soit la zone o\u00f9 nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Travail forc\u00e9 et esclavage:<\/strong> Interdire et rejeter toute forme de travail forc\u00e9, d&rsquo;esclavage ou de traite des \u00eatres humains au sein de nos activit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Travail des enfants:<\/strong> Respecter les droits des enfants. Interdire et refuser le recours au travail des enfants dans nos activit\u00e9s en v\u00e9rifiant que, dans nos processus de recrutement, tous les employ\u00e9s sont au-dessus de l&rsquo;\u00e2ge minimum l\u00e9galement requis pour travailler.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Tous les employ\u00e9s sont responsables du respect de cette politique. Les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 faire part de toute pr\u00e9occupation \u00e0 leur sup\u00e9rieur ou \u00e0 un membre de l&rsquo;\u00e9quipe People Experience.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clients, fournisseurs, partenaires commerciaux et entrepreneurs<\/h3>\n\n<p>CWSI pr\u00e9cise que les clients, fournisseurs, partenaires commerciaux et entrepreneurs doivent soutenir les droits de l&rsquo;homme reconnus internationalement et se conformer \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail, d&rsquo;\u00e9radication de la traite des \u00eatres humains et de l&rsquo;esclavage et d&rsquo;\u00e9limination du travail des enfants. En outre, nous attendons d&rsquo;eux qu&rsquo;ils soutiennent des pratiques de travail \u00e9quitables, y compris la libert\u00e9 d&rsquo;association, et qu&rsquo;ils fournissent un environnement de travail exempt de harc\u00e8lement et de discrimination.<\/p>\n\n<p>CWSI s&rsquo;engage \u00e0 :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confidentialit\u00e9:<\/strong> Garantir un traitement correct des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le but de respecter les droits et libert\u00e9s fondamentaux des individus et, sp\u00e9cifiquement, le droit fondamental \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9:<\/strong> Fournir une infrastructure et des services s\u00e9curis\u00e9s et fiables, et assurer la protection des donn\u00e9es, en emp\u00eachant leur perte, modification, utilisation abusive ou acc\u00e8s non autoris\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Non-discrimination:<\/strong> \u00c9viter tout traitement discriminatoire \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de nos clients, partenaires commerciaux et entrepreneurs, sans pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la race, la nationalit\u00e9, l&rsquo;origine ethnique, la religion, le genre, l&rsquo;orientation sexuelle et l&rsquo;identit\u00e9 de genre, l&rsquo;\u00e9tat civil, l&rsquo;\u00e2ge, le handicap ou les responsabilit\u00e9s familiales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En outre, nous assurerons un suivi r\u00e9gulier de nos engagements en mati\u00e8re de droits de l&rsquo;homme afin de garantir une promotion continue de ces droits au sein des communaut\u00e9s dans lesquelles nous op\u00e9rons.<\/p>\n\n<p><strong>Publi\u00e9 le<\/strong> : 17 novembre 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politique relative aux droits de l&rsquo;homme Objectif et cadre Chez CWSI, nous travaillons pour aider les organisations \u00e0 prosp\u00e9rer et \u00e0 rester s\u00e9curis\u00e9es dans un monde qui bouge. 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